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          真正的透明度要求分享好的和坏的

          信任是比较容易赚取当你的公司是一个开放的书。
          真正的透明度要求分享好的和坏的
          图片来源: 此Monkeybusinessimages |盖蒂图片社
          客人作家
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          4分钟读
          通过意见表达 企业家 出资人自己。

          麦肯锡2019 时尚的状态 报告中指出“激进透明度”作为行业顶的趋势,因为越来越多的消费者的需求对供应链的更多信息。趋势几乎仅限于时尚,但是。从整个食品的 GMO透明度倡议 缓冲的 开工资计算器,公司在每个部门都在学习大约为自己的商业行为开放。

          透明的力量在于它建立的公司和他们的消费者和员工之间的信任的能力。和信任导致的结果。通过标签洞察力的一项研究发现,多达 94%的 消费者更倾向于忠于透明的品牌。客户想知道一个企业做人是在如何源和使得其产品和对待员工。员工也想知道,他们工作的公司经营,根据正确的价值观,这是一个原因透明度已发现有产生积极影响 员工幸福149 0足球比分 估值149 0足球比分

          没有胆量就没有荣耀

          透明度可以有许多形式,但原则需要延伸到客户,员工和业务合作伙伴。通常,你会发现透明度的要求,你不得不承认的东西,你不能再喝了,如错误或坏的结果。但为透明,你甚至可以传递坏消息时建立信任。这是如何做。

          1.消费者对公共平台连接。

          彩票365能起诉他吗提供了公司与客户之间沟通的直线。这使得执业有关商业方法,胜甚至错误完全透明的理想媒介。虽然它可能很难承认这样一个公共平台上的不当行为,它实际上可以鼓励顾客,当他们听到坏消息的第一手资料与通过新闻泄漏信任的公司。

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          有关: 品牌如何与消费者情感上

          2.相信你的团队来处理这个道理。

          一个组织内部的透明度就是与客户的透明度一样重要。公开交流消息和结果,无论他们是值得庆祝与否。再次,承认失误可以感到不舒服,但员工将可以更轻松地相信公司领导,如果他们在什么回事避让和了解正在采取哪些措施,以防止今后发生类似的错误。

          有无数的机会,以提高整个团队的透明度。一个简单的方法是分享整个组织的日历,让员工看到自己的同事们正在研究。在框,云公司,CEO亚伦使用的OKR(目标和主要成果)的通信目标的系统莱维系统化内部透明度 由谷歌推广。 “在任何时候,人有些显著比例正在对事不对人,”莱维 说明 在什么事情的采访。但是这是一个问题的OKR可以帮助纠正。使用的OKR使每位员工都能同步,清理有关公司优先考虑的混乱和给大家的是什么成功看起来像一个更好的画面。

          3.采用高科技培育成功的合作关系。

          执业透明度与商业合作伙伴的关键是建设一个强大和流畅的工作关系。建立明确的预期前期,甚至去,至于共享战略计划,以便双方都知道对方装配到长期目标如何。说实话就可能造成脱下期望的结果存在任何障碍。不这样做,可以推迟项目,导致浪费时间和资金,更何况信任的不可逆转的损失。

          做到“如实告知”的制造业已经靠在blockchain,这基本上是准确记录交易分散的数字总账,可以标志和解决逾期付款,损坏货物等问题。 “不可改变blockchain台账保持在同一页面上买家和供应商,从而消除了需要不断调和的数据,” 说明 亚历克斯·罗森,在chainyard业务发展副总裁,在最近的一篇博客。 “它增加了透明度级别,供应链目前所缺乏的。”

          有关: 7建立信任的提示,在您的业务使用

          透明度可能并不总是容易的,但它是值得额外的努力或不适的感觉。它可以为你赢得忠诚客户,员工充满激情和成功的商业伙伴关系。当你拥抱透明度,你会发现在信任的投资回报率是不可估量的。

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